Objetivo: mejorar la empleabilidad en la transformación digital

En 2030, el 85% de los empleos más demandados serán de perfiles que aún no existen. Esto supone una brecha entre las necesidades del mercado de trabajo en cuanto a los profesionales que lo componen y la formación que pueden recibir estos, que parece ir a la saga del mundo real.

Una brecha que ya es más que visible en nuestro país. En la actualidad, más de 120.000 posiciones de perfiles tecnológicos no logran cubrirse por la falta de cualificación adecuada, con los consecuentes efectos en el crecimiento de nuestra economía, en nuestro potencial innovador y en nuestra competitividad frente a otros países.

Para tratar de cubrir esa demanda y de conectar a perfiles profesionales tecnológicos, ‘Reskilling for Employment (R4E)’, iniciativa de la European Round Table for Industry (ERT), acaba de lanzar la plataforma ‘New Career Network’ (NCN)en España y Portugal. Lo hace de la mano de Fundación Telefónica, Sonae, Iberdrola, SAP y CEOE y supone una propuesta de valor única que ya está revolucionando el mundo laboral de hoy y el que está por venir.

José María Álvarez-Pallete, presidente del Comité de Empleo, Capacidades e Impacto de la ERT y presidente de Telefónica, y de Fundación Telefónica, ha destacado que uno de los mayores desafíos a los que hacemos frente como sociedad es que el talento, la empleabilidad y la transición digital en la que estamos inmersos vayan acompasados.

Un marco de confianza para las empresas

En ese objetivo, la recualificación es un imperativo y, en eso, ‘New Career Network’ es muy útil, ya que esta plataforma permite diseñar, a partir de la experiencia y formación de la persona demandante de empleo, una ruta de formación directa que la encamine hacia las necesidades específicas de los puestos a cubrir en un momento dado, gracias a la Inteligencia Artificial. Esta ruta conecta también con programas de recualificación integrales de proveedores verificados que también estarán disponibles dentro de la propia plataforma.

Además, y gracias al diseño y seguimiento de este plan de desarrollo orientado, también es posible reducir el coste y el tiempo de contratación.

“Estamos muy orgullosos de impulsar desde España, junto a Portugal, bajo el paraguas de la European Round Table for Industry (ERT), esta ambiciosa iniciativa a la que esperamos sumar a otras empresas y actores en la empleabilidad", celebró Álvarez-Pallete.

La plataforma se encuentra en fase piloto desde el pasado mes de septiembre tanto en España como en Portugal y busca desplegar un marco de confianza para las empresas y asociaciones empresariales que puedan estar interesadas en buscar personas con competencias formadas y contrastadas por algunas de las mejores entidades formadoras a nivel nacional.

De este modo, se reduciría definitivamente el desajuste existente en Europa y el mundo entre la oferta de empleos digitales y la demanda de perfiles cualificados para cubrirlos.

Sobre R4E

‘Reskilling for Employment’ es una iniciativa que nace en 2020 para hacer frente a uno de los mayores desafíos que tenemos ahora mismo: la recapacitación masiva de la mano de obra para garantizar una economía sostenible que, además, sea inclusiva y competitiva en Europa.

Impulsada por la European Round Table for Industry (ERT), que agrupa a 59 de las empresas más relevantes del panorama actual, este proyecto se suma a la labor de la R4E en cuestiones de reskilling en otros países como Suecia, Grecia o Alemania, o de empleabilidad, como es el caso del ecosistema de orientación profesional y formativa de la Transición Energética de Iberdrola, Global Green Employment.