Una empresa china bonifica a sus empleados en función del ejercicio físico que realicen

La empresa china "Guangdong Dongpo" Paper ha optado por modificar drásticamente su enfoque en los incentivos laborales, abandonando las tradicionales bonificaciones anuales vinculadas a los resultados de ventas o producción para dar paso a un sistema que promueve la salud y el bienestar de sus empleados.

Este nuevo modelo de recompensas mensuales se fundamenta en la cantidad de ejercicio físico que realicen los empleados. En lugar de basarse en logros comerciales, la bonificación ahora se calcula en función de la distancia recorrida, ya sea corriendo, caminando o escalando, con reducciones específicas para cada tipo de actividad. Asombrosamente, la bonificación puede ascender hasta el 130% del salario mensual si los empleados completan alrededor de 100 km mensuales.

Adicionalmente, la empresa ofrece incentivos extra para fomentar la constancia en el ejercicio. Los empleados que logren recorrer 50 km al mes durante seis meses consecutivos recibirán vales canjeables por zapatillas para correr.

La empresa ha destacado la importancia de la salud de los empleados para la sostenibilidad a largo plazo. Para respaldar esta visión, se ha implementado un programa interno con el lema "vida saludable, trabajo feliz", con el objetivo de mejorar la condición física de los empleados y reducir el absentismo por motivos médicos.

No obstante, esta innovadora iniciativa ha generado especulaciones en las redes sociales chinas. Algunos sugieren que este cambio podría ser una estrategia para recortar las bonificaciones anuales vinculadas a los resultados laborales. Este debate surge en el contexto de la conocida cultura laboral intensiva en China, denominada "996", donde los empleados trabajan de 9 de la mañana a 9 de la noche, seis días a la semana. Este sistema ha generado descontento entre los jóvenes chinos, quienes buscan condiciones laborales más equilibradas y rechazan seguir los patrones de trabajo de sus padres.