¿Se pagan horas extra al trabajar durante el cambio de hora?

La llegada del cambio de hora plantea la cuestión de si los trabajadores que están en su turno durante la transición horaria tienen derecho a cobrar horas extra. La respuesta no es definitiva y depende del convenio colectivo aplicable al trabajo en cuestión.

Según el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, las horas extraordinarias se consideran aquellas que superan la duración máxima de la jornada laboral ordinaria. En caso de horas extraordinarias, se puede optar por pagarlas a un valor no inferior al de la hora ordinaria o compensarlas con tiempos equivalentes de descanso retribuido. Si no existe un acuerdo específico al respecto, las horas extra se compensarán con descanso durante los cuatro meses siguientes.

En los turnos de noche, los convenios colectivos suelen abordar la situación del cambio de hora y, en general, se paga la hora extra como trabajo nocturno. Sin embargo, existen casos especiales, como el personal que comienza su turno antes de la transición horaria o aquellos trabajadores, como vigilantes de seguridad o personal de servicios de urgencia, que realizan turnos de 24 horas. En estos casos, el cambio de hora se refleja como una hora adicional o menos en su jornada laboral sin generar compensación adicional.