Andalucía «ensancha» sus políticas de igualdad

Coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, el Consejo de Gobierno de la Junta aprobó el denominado Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía 2022-2028, una iniciativa que «ensancha» las políticas de igualdad en la comunidad y que no solo incluye a la Administración autonómica, sino también a los ayuntamientos y a las universidades públicas. Así lo anunció el presidente de la Junta, Juanma Moreno, tras la sesión celebrada en el monasterio de La Rábida de Palos de la Frontera (Huelva), remarcando que el Gobierno andaluz «da un paso más» en la lucha para reducir la brecha de género. Este plan supone un nuevo instrumento jurídico que marcará las directrices de los planes específicos de igualdad. Moreno señaló que cuando el nuevo Ejecutivo de coalición llegó a San Telmo se estaba aplicando un plan que caducó en 2013, circunscrito a dos consejerías. Bajo este marco se proporcionan unos objetivos y líneas que actúan de guía, así como unas herramientas para facilitar la acción en materia de igualdad a los poderes públicos de Andalucía, desde la «mayor flexibilidad y autonomía» para que estos agentes definan sus propios planes de igualdad, con sus recursos y en sus ámbitos competenciales con cargo a sus propios presupuestos.

Pese al discurso de Vox contrario a este tipo de políticas, el presidente andaluz defendió las actuaciones del Ejecutivo andaluz en este ámbito. De hecho, el año pasado se ejecutó todo el presupuesto recogido en las partidas para mujer e igualdad, ascendiendo a 44 millones de euros. Se trata de un 3 por ciento más desde el inicio de la legislatura. También recordó que en 2018, último año del Gobierno socialista, se ejecutaron solo 250.000 euros de los 15 millones destinados al pacto de Estado.

«Hoy hay más medios y recursos que antes» en favor de la igualdad, subrayó Moreno, quien hizo balance de las iniciativas en esta dirección: se ha ampliado la plantilla del Instituto Andaluz de la Mujer, se ha «reforzado» el teléfono de atención a las mujeres, se ha duplicado la cuantía destinada a atención psicológica para hijos y familiares de violencia machista y hay más subvenciones a asociaciones «que luchan por la igualdad real».

Por su parte, el secretario general del PSOE-A, Juan Espadas, tachó de «oportunista» al Gobierno andaluz por aprobar este plan el 8M, una iniciativa «sin contenido real y tras tres años de retrocesos». A su juicio, «llega tarde, sin presupuesto y sin contar con la administración local; es un brindis al sol, otra muestra de propaganda», criticó el dirigente socialista.

En la misma línea, la portavoz socialista en el Parlamento andaluz, Ángeles Férriz, lamentó que Moreno «se pone el disfraz de feminista» y le reclamó un compromiso «real trabajando todos los días del año por la igualdad entre hombres y mujeres».

El partido de Abascal se desmarcó de esta jornada reivindicativa, calificándola de «farsa feminista» que busca «colectivizar e instrumentalizar a las mujeres». La parlamentaria de Vox Ángela Mulas aseguró que su formación «seguirá trabajando para todos, para las mujeres, para los hombres, los niños, los ancianos y por la dependencia, esa gran olvidada por el Gobierno andaluz».

En la calle, el movimiento feminista recuperó el pulso tras el parón del año pasado provocado por la pandemia. En algunas ciudades las protestas se multiplicaron. Fue el caso de Sevilla. El Movimiento Feminista convocó la manifestación bajo el lema «La lucha de las mujeres. Por un mundo feminista» desde Plaza Nueva, mientras que la Asamblea Feminista partió desde la Torre Pelli para llegar al Palacio de San Telmo bajo la consigna «Feminismo Inclusivo ¡siempre!». Por la mañana, diversos colectivos estudiantiles participaron en una marcha que acabó en la plaza de la Encarnación.

Los sindicatos convocaron su propia marcha que terminó en la Plaza Nueva. La secretaria general de UGT denunció que «la brecha salarial sigue en un 20,9% en Andalucía, estamos entre las comunidades con más brecha salarial del país y eso que hemos notado un impacto por la subida del salario mínimo interprofesional (SMI), que ha hecho que bajemos tres puntos la tasa; en definitiva, las mujeres tenemos los trabajos más precarios con sueldos más bajos». «Ayer se aprobó que las empresas de menos de 50 trabajadores están obligadas por ley a tener un plan de igualdad, es importante porque introducen mejoras en los convenios colectivos, tanto en salarios, como en condiciones, accesos a puestos de dirección, es un paso más hacia la igualdad», aseguró.

CC OO, por su parte, insistió en que el sindicato «no solo quiere una igualdad formal, sino que aspira y seguirá trabajando para que esa igualdad sea real y palpable en los centros de trabajo».

En Málaga, la plataforma 8 de Marzo convocó una multitudinaria marcha desde la Alameda de Colón, bajo el lema «Las mujeres juntas somos imparables».