Economía

Renault subirá el salario a sus trabajadores

La multinacional francesa ha cumplido los objetivos del Plan ‘Renaulution’ y subirá el salario un 5,9% a sus empleados

La factoría de Renault en Palencia
La factoría de Renault en PalencialarazonLa razón

Buenas noticias para los trabajadores de Renault, que cuenta con factorías en Valladolid y Palencia, ya que se beneficiarán de una subida salarial del 5,9 por ciento, una vez que la compañía haya alcanzado los objetivos económicos que se marcó con ambicioso plan ‘Renaulution’, cumplimiento al que estaba condicionado una subida del 0,5 por ciento.

Esta subida tendrá efecto en la nómina del mes de marzo, en la que también se percibirán los atrasos del 0,5 por ciento correspondientes a los meses de enero y febrero.

Además, estas subidas salariales podrían verse incrementadas en diciembre, gracias a las cláusulas de revisión salarial introducidas en el convenio colectivo.

La sección sindical de UGT FICA Renault España defendió hoy su labor en las negociaciones garantizando el futuro y mejorando las condiciones laborales de los trabajadores, algo que, a su juicio, se ve también en la conversión, en los últimos 20 años, de más de 6.000 empleos eventuales en indefinidos.

"En Palencia hemos conseguido trabajo y estabilidad para la plantilla con la fabricación del modelo Austral; y para las factorías de Valladolid hemos conseguido el nuevo motor e-Tech HR18, el Mitsubishi ASX, así como la fase 2 del nuevo Captur y su versión Coupé”, destaca Arnáez, en declaraciones recogidas por Ical.

Desde CCOO, por su parte, apuntan que seguirán trabajando en la línea de asegurar el futuro de los centros de trabajo de Renault España y sus empleos, mientras que desde el sindicato CGT, por el contrario, han presentado una demanda de conciliación ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), para que la dirección de la empresa garantice el abono de la paga mil euros, consensuada en su día para paliar la pérdida de poder adquisitivo, a toda la plantilla.

En este sentido, la CGT denuncia que empresa ha dejado fuera de este paga a los trabajadores con reducción de jornada y con contratos a tiempo parcial. Además, no se descarta presentar una demanda ante la Audiencia Nacional en el caso de que la empresa mantenga su postura.