Dia subirá el sueldo entre un 8% y un 12% a 15.000 empleados de tienda y almacén

Dia anuncia una subida salarial “histórica”. El V Convenio Colectivo de Grupo Dia, firmado este jueves entre Dia España y los sindicatos Fetico, CCOO y UGT FeSMC, incluye subidas de sueldo del 8% al 12% para los empleados de su red de tiendas, almacenes y oficinas en 2023 y 2024. En total, el incremento salarial beneficiará a cerca de 15.000 empleados y las subidas variarán según las provincias y si el personal es de tienda u oficina. El acuerdo, que tendrán vigencia hasta el 31 de diciembre de 2024, recoge también dos gratificaciones extraordinarias adicionales para el periodo de validez del pacto. La primera de ellas asciende a 350 euros y beneficiará a los empleados s con un salario anual fijo de hasta 23.847 euros. La segunda bonificación estará ligada a los resultados de la compañía en el año 2024.

El convenio ratifica, según ha destacado la compañía, la responsabilidad y confianza en el futuro de Dia y supone una “decidida” apuesta por sus personas, garantizando una subida salarial “histórica” a cerca de 15.000 empleados en España. “Este es un gran momento en nuestro proceso de transformación. Quiero agradecer a todos y a cada uno de los miembros de nuestros equipos en tiendas, almacenes, oficinas y sus respectivas representaciones sindicales su sacrificio, compromiso, trabajo duro y paciencia en estos últimos 3 años tan difíciles para la empresa”, ha afirmado el consejero delegado de Dia España, Ricardo Álvarez, tras la firma del acuerdo.

Puntos del convenio

El acuerdo incluye, además de subidas de sueldo del 8 al 12% para los empleados de su red de tiendas y almacenes en 2023 y 2024, la activación de las dos gratificaciones extraordinarias adicionales. Al inicio de 2023, Dia abonará 350 euros a los empleados con salarios inferiores a 23.847 euros anuales, y en 2024, la cadena de supermercados ingresará entre 75 y 100 euros a los trabajadores que cobren menos de 24.562 euros, aunque este segundo extra está sujeto a lo resultados de la compañía.

Asimismo, el acuerdo sellado con la representación de los trabajadores al completo, mantiene la jornada máxima anual de trabajo efectivo en 1.784 horas y el compromiso de Dia con la estabilidad laboral, manteniendo el umbral de contratos indefinidos en un mínimo del 85% de la plantilla global.

Otra de las mejoras sustanciales para los empleados que incluye este V Convenio Colectivo será la ampliación del Plan de Retribución Flexible a todos los trabajadores de almacenes y tiendas a lo largo de 2023, así como la posibilidad de disfrutar del descuento de empleado con cualquier medio de pago.

Dia ha impulsado también mejoras en el ámbito de los permisos retribuidos, modificando la naturaleza de días naturales a laborables en casos como accidente, intervención médica o enfermedad. Por otro lado, Dia ha asumido un compromiso relevante respecto a las jubilaciones parciales de empleados de almacén mayores de 63 años y con más de 15 años de antigüedad.

Además, en materia de violencia de género, la compañía ha reforzado su compromiso manteniendo las medidas de protección establecidas en el anterior convenio e intensificando el protocolo contra el acoso sexual.

“Este nuevo convenio supone una firme apuesta de la compañía por el bienestar de los nuestros, y un gran motivo de orgullo para todos y todas”, ha asegurado César Vázquez, director de RRHH de Dia España, tras la firma del convenio.

Por su parte, Laura Diaz, directora de Relaciones Laborales de Dia España, ha destacado el esfuerzo de los representantes de los trabajadores por lograr este acuerdo: “Queremos agradecer a los representantes de los trabajadores su predisposición a la hora de negociar un acuerdo que se traduce en propuestas muy beneficiosas para nuestras personas”.

Con una red de casi 3.000 tiendas en España y una actividad que representa un 0,5% del PIB español (2021), la firma de este nuevo convenio apuntala la confianza en el proyecto futuro de Dia que, tras una profunda redirección de su negocio, entra en una etapa de aceleración hacia el crecimiento.

“Hemos tenido que tomar muchas difíciles decisiones, trabajar duro y creer siempre en la recuperación de la empresa a través de la humildad y el trabajo bien hecho. Gracias a este trabajo conjunto nos hemos ganado llegar al día de hoy donde podemos realizar esta subida salarial histórica para Dia de manera responsable y sostenible”, concluye Álvarez.