El Corte Inglés pacta un plan de reordenación que afectará a 2.100 empleados y prevé 630 bajas incentivadas

El Corte Inglés y los sindicatos llegaron a un acuerdo al filo de la medianoche de ayer sobre el plan de reordenación de la plantilla de los servicios administrativos centrales y regionales de la compañía con el fin de reforzar las tiendas. La medida afectará finalmente a un total de 2.100 personas -frente a los 2.324 que se habían planteado inicialmente-, entre ellas 630 mayores de 59 años, según explica la compañía en una nota.

La modernización y desarrollo de los procesos y sistemas experimentados en los últimos tiempos "ha desembocado en una optimización de los modelos de gestión, lo que, en el caso de nuestra empresa, se traduce en la necesidad de reordenar los servicios centrales para potenciar los establecimientos comerciales", según la compañía.

El acuerdo se basa en dos premisas: mantenimiento del empleo y un tratamiento especial de desvinculación voluntaria para las 630 personas con más veteranía (más de 59 años cumplidos a 30 de junio de 2023), la mayor parte de las cuales tienen una larga relación con la empresa. En este contexto se enmarca según El Corte Inglés el plan de bajas incentivadas al que podrán adherirse voluntariamente y en condiciones más favorables estas personas veteranas siempre que cumplan los requisitos acordados con la representación legal de los trabajadores.

El plan de reordenación prevé también el traslado a las tiendas de 1.470 profesionales de los servicios centrales en Madrid, en las direcciones regionales y en otras unidades administrativas.

Mejoras

Según ha explicado el Comité Intercentros en una nota, en el acuerdo también se ha establecido un aumento en caso de acogerse a la extinción del contrato por encima del máximo legal, tanto en días de indemnización como en tope de meses. Además, asegura que se han ampliado las propuestas de la empresa en el porcentaje del salario a aplicar en las bajas a partir de los 59 años, así como la fórmula de capitalizar todos los importes en un solo pago, poniendo a disposición una liquidez inmediata a las personas que se acojan voluntariamente a esta fórmula. El plazo de aceptación del plan en lo que atañe a las bajas incentivadas establece un límite de 21 días desde el momento que la empresa lo notifique.

En cuanto a los traslados, la parte sindical detalla que se garantizará que el plan no afecte a colectivos vulnerables, se mantendrá el 50% del complemento personal con un tope máximo de 3.000 euros, así como el complemento de antigüedad, y se dará un preaviso de dos meses antes de la incorporación para personal con hijos menores de 12 años, entre otras garantías.

El periodo de ejecución de este proceso es hasta el 28 de febrero de 2025, añade el Comité Intercentros en su comunicado, en el que destaca el hecho de que, tras la negociación, se haya reducido en 854 en número total de trabajadores afectados por este plan de reordenación de la plantilla.