Dia creará cerca de 700 nuevos empleos en España para la campaña de verano

Dia reforzará su plantilla de cara a la campaña de verano con la creación de cerca de 700 nuevos empleos, según ha informado la cadena de supermercados en un comunicado. La compañía, que cuenta con 2.600 tiendas y más de 20.000 empleados en toda España, apuesta por reforzar su plantilla para hacer frente al crecimiento de la demanda que se produce en verano, especialmente en algunas zonas de España, como el litoral mediterráneo y la costa sur y norte. Unos destinos vacacionales en los que, además, la firma tiene previsto incrementar el horario de apertura de algunas tiendas para ser aún más accesibles y facilitar la compra a sus clientes durante la campaña veraniega.

Estas nuevas incorporaciones de personal se centrarán principalmente en puestos de caja y almacén, aunque la demanda se hará en función de las necesidades. Por comunidades autónomas, Dia ofrecerá en torno a 200 empleos en la zona sur de la península (Andalucía y Extremadura), más de 250 en la zona norte (Galicia, Asturias, Cantabria, Navarra, País Vasco, Castilla y León, La Rioja y Aragón), más de 100 en Levante, y más de 50 en Cataluña. El resto de contrataciones tendrán lugar en otras zonas sensibles al incremento de demanda durante el período vacacional.

Estos empleos se suman a las más de 1.200 contrataciones que ha realizado la compañía en lo que va de año y que han reforzado los equipos de tienda y almacén, principalmente en regiones como Cataluña (cerca de 300), Levante (más de 200) o la Comunidad de Madrid (cerca de 200).

Los interesados en sumarse al equipo de Dia este verano pueden inscribirse en la sección "Empleo" de la página web de dia.es o, también, mediante la plataforma de empleo Infojobs, en la página de empleo de Grupo DIA.

Nuevo plan de beneficios para empleados de tienda y almacén

Para garantizar y mejorar el bienestar de sus equipos, la compañía ha puesto en marcha un nuevo "Plan de Beneficios Dia", que incluye también a los empleados de tienda y almacén. Un programa de retribución flexible que permite a los equipos aumentar su salario y obtener ventajas en servicios como el seguro de salud, transporte, guardería o restaurantes. Los empleados pueden elegir qué importe destinar a cada uno de los servicios y obteniendo importantes beneficios.

Esta novedad se enmarca dentro del nuevo convenio colectivo que la compañía firmó en diciembre y que demuestra la apuesta por el bienestar de sus empleados. El acuerdo garantiza, entre otros, una subida salarial histórica, de entre el 8 y el 12%, a cerca de 15.000 empleados en España. Además, se mantiene la jornada máxima anual de trabajo efectivo en 1.784 horas y el compromiso de Dia con la estabilidad laboral, manteniendo el umbral de contratos indefinidos en un mínimo del 85% de la plantilla global.