Las entrevistas de trabajo suelen causar mucha tensión a todo el mundo a la hora de realizarla. Es un momento clave para el futuro laboral y el candidato quiere dejar la mejor impresión posible a la empresa. En internet y en redes sociales se dan miles de consejos, pero no todos son efectivos. Muchas veces se duda sobre qué resaltar de uno mismo en una entrevista para mostrar la imagen adecuada y hacerse con el puesto.

Todos tenemos habilidades y condiciones de distintos tipos. Existen dos categorías, las habilidades blandas y las duras. A la hora de presentarnos a una entrevista de trabajo, tendemos a centrarnos en nuestras habilidades duras, como el título universitario, el máster o los cursos de idiomas que hemos realizado, a veces solo para demostrar que sabemos inglés. Mientras tanto, las habilidades blandas suelen ser las grandes olvidadas.

¿Qué son las habilidades blandas?

Las habilidades blandas, también conocidas como competencias blandas o soft skills, son una combinación de habilidades sociales, habilidades de comunicación, rasgos de personalidad, actitudes, atributos profesionales, así como inteligencia social y emocional, según explica 'cvapp'. Estas competencias permiten a las personas desarrollarse en su entorno, trabajar bien con otros, y, en combinación con las habilidades duras, alcanzar sus objetivos.

¿Por qué son importantes estas competencias?

Las habilidades blandas están profundamente ligadas a la personalidad y son difíciles de enseñar. Mientras que programas, idiomas o manuales pueden aprenderse con práctica, competencias como la inteligencia emocional, la ética de trabajo o la positividad son más complicadas de adquirir. Sin embargo, contar con estas características personales tiene un valor incalculable, y las empresas están empezando a reconocerlo. Por esta razón, 'cvapp' ha realizado un estudio en el que se analizan las ofertas de empleo en España para identificar las habilidades blandas que abren las puertas a los mejores salarios y oportunidades laborales.

Esta es la habilidad blanda mejor pagada en España

La escucha activa es la habilidad blanda mejor remunerada en España. Se valora con un sueldo de 82.754€. Esta competencia va más allá de simplemente escuchar: implica procesar de manera consciente la información, comprender las emociones subyacentes y el lenguaje no verbal y responder de forma adecuada. Fomenta la empatía, construye un ambiente de confianza y facilita la resolución de problemas dentro de los equipos.

La razón por la que las empresas están dispuestas a pagar más por la escucha activa es que mejora la calidad de la comunicación, reduce malentendidos y fortalece las relaciones laborales. En un entorno donde la colaboración y la toma de decisiones son claves, aquellos que dominan esta habilidad contribuyen directamente a la productividad, la innovación y un ambiente laboral más armonioso. La siguen las habilidades de hablar en público y las ganas de aprender.

Esta es la habilidad blanda más demandada en España

Una de las habilidades blandas que está ganando mayor relevancia en el mercado laboral español es la organización. La capacidad de gestionar el tiempo de manera efectiva, priorizar tareas de forma adecuada y mantener un entorno ordenado es fundamental en prácticamente todos los sectores.

Las empresas buscan profesionales que puedan coordinar proyectos complejos, liderar equipos y cumplir con los plazos establecidos sin comprometer la calidad del trabajo. Los empleados organizados son clave para mejorar la eficiencia y productividad dentro de una empresa, ya que contribuyen a la optimización de recursos y a la correcta ejecución de proyectos. La comunicación y la adaptabilidad también están a la cabeza.

Cómo destacar tus habilidades blandas en el CV

Dominar una habilidad blanda es valioso, pero para aprovecharla al máximo, es clave reflejarla correctamente en tu currículum. Amanda Augustine, experta en desarrollo de carrera en 'cvapp.es', comparte sus consejos para destacar tus habilidades blandasen el CV de manera profesional:

• Destaca ejemplos concretos: No solo menciones las habilidades blandas, sino también cómo las has aplicado en situaciones reales. Por ejemplo, si mencionas liderazgo, describe un proyecto que hayas gestionado o un equipo que hayas liderado.
• Utiliza palabras clave: Usa términos como "empatía", "comunicación efectiva", "gestión de conflictos", etc., en la descripción de tus roles previos o en la sección de habilidades de tu CV.
• Incluye recomendaciones: Si has trabajado en proyectos donde tus habilidades blandas fueron cruciales, asegúrate de obtener referencias o recomendaciones que puedan avalar tu capacidad para trabajar en equipo, liderar o manejar situaciones difíciles. 'cvapp' explica lo siguiente: "Si bien no debes incluir estas referencias directamente en tu CV, es recomendable obtener el permiso de estas personas para agregarlas a tu lista de referencias y preguntarles si estarían dispuestas a escribirte una recomendación en LinkedIn que destaque tus habilidades blandas más relevantes".
• Alinea tus habilidades con la oferta de trabajo: Personaliza tu CV según la vacante. Si la oferta resalta habilidades específicas como "adaptabilidad" o "gestión del tiempo", asegúrate de que estas competencias estén bien representadas en tu CV, mostrando cómo las has utilizado en tu experiencia laboral para alcanzar objetivos o aportar valor a tu empleador.