¿Eres funcionario? Estas son las pruebas que deberás pasar a partir de mañana... y sus posibles consecuencias

Los funcionarios ya no son intocables. La Unión Europea ha requerido al Gobierno español la implementación de evaluaciones individuales para medir la conducta profesional y el rendimiento de los empleados públicos, con el fin de asegurar la eficiencia y calidad de los servicios públicos. Las medidas para reforzar la evaluación del desempeño de todos los empleados públicos entrarán en vigor mañana, tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) este miércoles.

Sin embargo, no se perderá la condición de funcionario en caso de no superar las evaluaciones, y aquellos que las aprueben disfrutarán de beneficios directos.

Estas acciones forman parte de un Real Decreto-Ley de medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación aprobado recientemente por el Consejo de Ministros. El Libro II de este plan introduce cambios estructurales en el modelo de la Función Pública, incorporando avances en la planificación estratégica de los recursos humanos y la evaluación del desempeño, entre otros.

El texto regula la evaluación del desempeño, un proceso obligatorio que valora la conducta profesional y mide el rendimiento del personal, con el objetivo de mejorar la productividad y, por ende, la prestación del servicio público.

El Gobierno destaca que el estímulo de la participación y las constantes ofertas de mejora de condiciones se convertirán en incentivos para revertir situaciones desfavorables. Aquellos que superen las evaluaciones disfrutarán de beneficios directos, como el complemento de desempeño en la remuneración y la oportunidad de progresar en la carrera profesional.

Dentro de estas reformas, se introduce la carrera horizontal, que permite mejorar condiciones sin cambiar de puesto, evaluando la trayectoria, la evaluación del desempeño, la formación, y la participación en actividades de docencia o investigación. Esto puede traducirse en una retribución adicional con el nuevo complemento de carrera.

Además, la normativa incluye la creación de unidades de inclusión de personas con discapacidad para fomentar su integración, así como la transformación del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) en una agencia de empleo público, consolidando su papel en las políticas de selección y formación de empleados públicos.