A la caza de talento femenino

Fomentar el talento femenino de Castilla y León; echar una mano a las jóvenes para que puedan mejorar sus habilidades personales a la hora de buscar un empleo; y ayudar a las empresas a que puedan encontrar trabajadores adecuados a sus sectores.

Estos son, grosso modo, los objetivos que se persiguen con las jornadas de empleabilidad de FP Steam que organiza Empresa Familiar Castilla y León, Fundación ASTI y CaixaBank Dualiza en colaboración con la Junta, que se han celebrado este jueves en Burgos, con la presencia de medio centenar de burgalesas -el programa se dirige a jóvenes que estudian FP y universitarias del programa Stem Talent Girl, y que proseguirán en Valladolid el 8 de febrero y en León, el 29 de este mes también.

Unas jornadas que consta de más de cuatro horas de duración, que se enfocan en ayudar a las jóvenes a obtener las habilidades necesarias para “enfrentarse al mundo laboral”, y conocer más acerca de las tendencias que siguen hoy en día las empresas a la hora de seleccionar a sus trabajadores, así como los perfiles que más se demandan, según explica la responsable de proyectos de la Fundación Empresa Familiar de Castilla y León, Miriam Fernández, en declaraciones recogidas por Ical.

En la jornada de hoy, las participantes han aprendido a realizar entrevistas laborales y cómo funcionan los procesos de selección, así como las tendencias que hay en Burgos. "Las estudiantes deben tener en cuenta que es importante saber venderse a la hora de presentarse a una empresa, porque nos demandan gente con actitud”, asegura Fernández, quien apunta que muchas de las asistentes desconocían el número de empresas que hay en Burgos y las oportunidades que esto presenta. En este sentido, señala que los porcentajes de incorporación a puestos de trabajo de estos perfiles suele ser el “cien por cien”, dado que están “muy demandados” actualmente.

Poca presencia femenina en los ciclos Steam

El programa FP STEAM busca fomentar los ciclos STEAM e industriales de formación profesional e incrementar el número de mujeres matriculadas en dichos ciclos. Este programa tiene su origen en las dificultades que señalan las empresas para encontrar los perfiles que demandan y que son necesarios para permitir que el tejido empresarial de Castilla y León pueda seguir desarrollándose con éxito en el futuro.

De hecho, desde el Observatorio de Formación Profesional de CaixaBank Dualiza, en FP las mujeres representan tan solo un 16,3 por ciento de las titulaciones STEAM, un 16 por ciento de las TIC y un 17,4 por ciento en las familias industriales. En el caso de Castilla y León el porcentaje de mujeres en titulaciones STEAM tecnológicas e industriales de Formación Profesional no supera el 12 por ciento.

Las Jornadas de Empleabilidad complementan las sesiones de mentoring a cargo de mujeres profesionales que les sirven de inspiración, las sesiones de ‘shadowing’ (acompañar a un profesional a su puesto de trabajo para ver cómo es el día a día en diferentes áreas) y las visitas a empresas punteras del sector.

Además, FP STEAM celebrará sesiones curriculares de orientación académica y profesional para alumnos de tercero y cuarto de la ESO y de Bachillerato, con el objetivo de que los jóvenes cuenten con toda la información necesaria sobre profesiones y posibilidades de empleo antes de tomar decisiones relevantes sobre su futuro.