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Desde el domingo es obligatorio fichar en el trabajo

Cerca de la mitad de los empleados ya pasan 2,5 días a la semana de media fuera de sus oficinas centrales

  • Desde el domingo es obligatorio fichar en el trabajo

Tiempo de lectura 2 min.

07 de mayo de 2019. 16:50h

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L. Puig.  7/5/2019

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Cada semana un 46 por ciento de trabajadores realiza 4 horas extra, según un estudio realizado por IWG. Este domingo entra en vigor el Decreto Ley de protección social que busca poner fin a la precariedad laboral, y que incluye la obligación por parte de las empresas de que sus empleados fichen. El Gobierno considera que si el trabajador hace más horas que lo que marca la ley se está contribuyendo a la precarización del mercado laboral.

Según la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2018, 797.000 trabajadores realizan horas extra en sus trabajos y el 48% de ellos declaran no cobrarlas.

Según el informe de IWG la normativa va en contra de lo que pide la sociedad actual: más flexibilidad, conciliación, no presencialismo.

El nuevo escenario laboral se aleja del modelo tradicional de jornada de 8 horas sentados en una silla de una oficina. Los datos obtenidos en su encuesta global, entre más de 15.000 personas de 80 nacionalidades diferentes, reflejan que las nuevas formas de trabajo ofrecen a las personas la libertad de decidir dónde, cuándo y cómo trabajar.

El trabajo flexible ha ayudado al 77% de las empresas a ser más productivas y exitosas. Por este motivo, el 62% de las compañías a nivel mundial ya tienen políticas de flexibilidad, lo que se traduce en que cerca de la mitad de los empleados ya pasan 2,5 días a la semana de media fuera de sus oficinas centrales.

Cambio de cultura empresarial

La flexibilidad aumenta la satisfacción de los trabajadores al ayudarles a conciliar su vida personal y laboral. Desde la reducción de los tiempos de desplazamiento al trabajo y el estrés que estos generan, a una mejor organización de las cargas familiares, la flexibilización de las horas de trabajo se postula como el pilar de la conciliación.

SIn embargo, el estudio también recoge la dificultad de cambiar una cultura laboral mucho más rígida que ha sido la norma habitual durante mucho tiempo. Y precisamente es España quien lidera la tabla de países con mayor resistencia al cambio, con más de dos tercios de responsables de negocio que han expresado sus dudas a la hora de transicionar hacia un modelo de trabajo flexible.

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