Telefónica presenta a los sindicatos un ERE para reducir la plantilla en España

El plan de salidas de Telefónica se ejecutará a través de un expediente de regulación de empleo (ERE). Así se lo ha confirmado la compañía a los sindicatos en la reunión de hoy de la mesa negociadora del convenio colectivo, aunque aún debe trasladar el volumen de plantilla que se verá afectada por esta medida, diseñada en un principio para que se puedan acoger a ella hasta unos 5.000 trabajadores. Para ello comenzará a desarrollar el proceso legal para la implementación de esta reducción de plantilla, que pasa por convocar a los comités intercentros de Telefónica de España, Telefónica Soluciones y Telefónica Móviles, así como avisar a los organismos correspondientes, incluido el Ministerio de Trabajo.

Si finalmente prospera la fórmula del ERE para el ajuste laboral que se propone acometer en sus empresas vinculadas (Soluciones, Móviles y España), el Gobierno tendría que dar el visto bueno a la reducción de plantilla, a diferencia de la opción del plan de bajas incentivadas (PSI) que la empresa ha aplicado en las últimas salidas de trabajadores.

Fuentes sindicales consultadas han señalado que la compañía ha justificado el "excedente funcional" de trabajadores con arreglo a la modificación de los servicios de la empresa, a la finalización del despliegue de fibra óptica hasta el hogar (FTTH), al cierre del cobre y a otros elementos, como la automatización de procesos. En ese sentido, el proceso de resolución del ERE tiene un plazo de un mes desde la constitución de las mesas de negociación con Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones. Esta información ha sido trasladada por la compañía en el marco de la negociación del III convenio colectivo de empresas vinculadas, cuyas negociaciones se retomarán el próximo 30 de noviembre.