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Todos los trabajadores de LM secundan la huelga y cortan una carretera en Ponferrada contra los despidos que propone la empresa

Los sindicatos y la compañía siguen negociando otro tipo de acuerdo

Concentración de trabajadores de LM Ponferrada durante el primer día de huelga
Concentración de trabajadores de LM Ponferrada durante el primer día de huelgaCésar Sánchez/Ical

Los trabajadores de la factoría de palas eólicas LM Windpower, ubicada en Ponferrada (León), iniciaron este miércoles 4 de agosto una huelga de dos días contra la decisión de la dirección de ejecutar 393 despidos de una plantilla de 1.100 empleados, acompañada de cortes de carretera en los accesos a la planta. ”Ha habido un seguimiento del cien por cien”, informó el presidente del comité de empresa, Gabriel Garnelo, a las puerta del local en el que los representantes de los trabajadores se reunían con la empresa para continuar el período de consultas, arropados por la movilización de los empleados.

Más de 200 empleados estuvieron a las puertas de la reunión para manifestar su desacuerdo con la dirección y cortaron los accesos viarios en la avenida de Portugal, mientras la Policía estuvieron ha desviado el tráfico en la entrada a la ciudad.

Concentración de trabajadores de LM Ponferrada durante el primer día de huelga
Concentración de trabajadores de LM Ponferrada durante el primer día de huelgaCésar Sánchez/Ical

La jornada reivindicativa arrancó a las puertas de la factoría, donde los trabajadores mantienen bloqueados los accesos desde la semana pasada para evitar la salida de la producción de la fábrica. Durante la mañana, diferentes piquetes informativos recorrieron la ciudad para dar a conocer el conflicto y sumar apoyos a su causa.

A la espera del resultado de un encuentro que se prevé que “va a ir para largo”, los representantes de los trabajadores continúan defendiendo que es la empresa la que debe dar el siguiente paso, tras la oferta de mediación presentada el pasado viernes por la consejera de Empleo e Industria, Ana Carlota Amigo.

Concentración de trabajadores de LM Ponferrada durante el primer día de huelga
Concentración de trabajadores de LM Ponferrada durante el primer día de huelgaCésar Sánchez/Ical

La propuesta del Gobierno autonómico consiste en que la Junta asumiría el coste de las cuotas de la Seguridad Social de un eventual Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) si la compañía acepta retirar el expediente actual.

Durante la reunión, el comité también espera conocer más detalles sobre los “informes contradictorios” presentados por la dirección, que justifican los despidos en una supuesta caída puntual del mercado.

Concentración de trabajadores de LM Ponferrada durante el primer día de huelga
Concentración de trabajadores de LM Ponferrada durante el primer día de huelgaCésar Sánchez/Ical

Además la compañía mantiene abiertos dos procedimientos, uno de despido colectivo para 393 personas y otro de modificación sustancial de condiciones para el resto de trabajadores. Este último incluiría una reducción salarial del 25 por ciento para la plantilla, que en estos momentos cuenta con un total de 1.063 empleados.

Cierre en banda de la empresa

Tras el éxito de la protesta, el varapalo en la tarde de este miércoles 4 de agosto cuando la empresa LM Windpower rechazó hoy propuesta de convertir el ERE planteado para 393 trabajadores de la planta berciana en un ERTE, lo que para el presidente del comité de empresa, Gabriel Garnelo, “confirma la clara intención de la compañía de deslocalizar la fábrica de Ponferrada”.

El comité de empresa mantuvo la quinta reunión del periodo de consultas con la dirección de la empresa, quien aseguró no haber recibido por parte de la Junta de Castilla y León la propuesta de conversión del ERE en ERTE anunciada por la consejera de Empleo e Industria, Ana Carlota Amigo, la pasada semana.

Garnelo recodó que el expediente tiene un carácter trasnacional, al pretenderse recolocar a 240 trabajadores en la planta de Francia y consideró que tanto la la Junta como el Gobierno de España deben conocer la “posición inmovilista” de la empresa, que aseguró en la reunión que “no contemplan sustituir el proceso de despido colectivo por ningún otro”.

“Si tal y como afirma la empresa, el ERE está motivado por una bajada puntual de la producción, no parece muy inteligente rechazar una medida que les solucionaría el problema sin coste alguno para la empresa, lo que nos carga de razón cuando decimos que las causas que alega la empresa no son reales y que su intención está cada vez más clara”, concluyó el presidente del comité de empresa.