Iberia lanza un proceso para transformar miles de puestos de trabajo eventuales a fijos

Iberia ha lanzado un proceso para transformar miles de contratos eventuales en fijos. La aerolínea ha trasladado hoy a los representantes de los trabajadores la convocatoria de la Comisión de Empleo de Tripulantes de Cabina de Pasajeros (TCP) para la consolidación de contratos eventuales a fijos. El número de tripulantes que pasarán a contar con un contrato indefinido se definirá en los próximos días, según ha explicado la aerolínea en un comunicado.

La convocatoria de la comisión está prevista para el próximo jueves 8 de septiembre y, en dicha mesa de trabajo, “se analizará la evolución de las necesidades de contratación de los próximos meses y las transformaciones de contratos eventuales de este colectivo a la modalidad de fijos discontinuos”, según ha añadido la aerolínea.

El anuncio se produce después de que los sindicatos de los tripulantes de cabina Stavla, Sitcpla, UGT, CCOO y La Candihayan iniciadoprotestas con concentraciones frente a la sede de la compañía para la reapertura de la mesa de negociación del XVIII convenio colectivo de los TCP de Iberia que se abrió el 19 de junio de 2019 y se cerró el 10 de marzo de 2020, debido a la pandemia de la covid-19, cuando se encontraba en su recta final. La compañía ha reaccionado ya a este movimiento y ha convocado el próximo día 15 de septiembre la mesa de negociación para trabajar en los nuevos convenios de todos los colectivos, incluido el de los tripulantes de cabina. Iberia asegura que el motivo de retomar ahora los contactos es que es cuando ha tenido “una mayor y certera visibilidad sobre la salida de la pandemia y los futuros escenarios a los que se enfrentará”.

Esta convocatoria de la Comisión de Empleo de los TCP se suma al anuncio que realizó ayer Iberia sobre la transformación de 1.692 empleados de la Dirección de Aeropuertos en trabajadores fijos; la mejora más importante realizada en aeropuertos hasta la fecha y que comenzará a hacerse efectivaa partir del 11 de septiembre, una vez analizada nuevamente la situación de las necesidades productivas de los 29 aeropuertos.

Advertencia para la negociación

La aerolínea asegura que estas consolidaciones de empleo muestran su “compromiso con la estabilidad laboral y la garantía de empleo, incluso en un contexto como el actual, tras la crisis más grave de la historia del sector”, y sigue trabajando para llegar a acuerdos que mejoren las condiciones laborales de sus trabajadores y que permitan consolidar un futuro prometedor para su negocio.

No obstante, y para marcar territorio de cara a las negociaciones con los sindicatos y a modo de advertencia, la compañía advierten de que que son “muchos los retos que Iberia tiene por delante en un otoño/invierno lleno de incertidumbre por la inflación y los altos precios del combustible, a lo que hay que sumar la acumulación de 1.800 millones de euros de pérdidas en 2020 y 2021, así como el pago en los próximos años de la gran deuda adquirida -cerca de 1.000 millones de euros, de los que 800 millones corresponden a los créditos ICO-, a lo que hay que añadir las futuras inversiones necesarias para seguir creciendo y poder ofrecer a sus clientes la mejor calidad de servicio a bordo”.