Primero fueron las empresas agrícolas y del sector de la construcción, a las que este año se han unido los comercios al por menor, la hostelería y hasta los mercadillos y las gasolineras. La ministra de Trabajo amplía su abanico de acción con avisos y advertencias enviadas desde la Inspección de Trabajo para activar la "operación verano" del Plan Estival por riesgos derivados de trabajar a altas temperaturas. Hasta 112.620 cartas se han enviado a empresas de estos sectores, los más afectados por el calor, como parte de la campaña para proteger a los trabajadores en estos meses y que pone especial foco este año en hostelería y comercio.

En este envío masivo, que se concentró entre los días 9 y 10 de junio, el Ministerio ha vuelto a tirar de amenaza para advertir que si no cumplen con la legalidad normativa del Plan Estival se podrían enfrentar a multas de más de 980.000 euros, en caso de infracciones muy graves. La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, no ha perdido la oportunidad de recordarlo durante la presentación de las actuaciones de Inspección de Trabajo para la protección de los trabajadoras frente a los riesgos derivados de la exposición a elevadas temperaturas.

Junto a la directora general de la ITSS, Cristina Fernández, y la directora del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (Insst), Aitana Garí, ha confirmado que las empresas que ya fueron inspeccionadas el año pasado y en las que se detectaron irregularidades referidas a la gestión de la seguridad y la salud de sus empleados expuestas a riesgos por la exposición al calor han recibido requerimientos especiales para recordarles que "tienen la obligación de gestionar adecuadamente estos riesgos por altas temperaturas".

Ante ellos han querido resaltar especialmente las sanciones a las que se pueden exponerse en caso de infracción, que pueden ir desde los 1.451 euros hasta los 49.180 en el caso de las infracciones graves y de 49.181 euros a más de 980.000 euros en el caso de las muy graves. Díaz ha instado a las empresa a que, ante situaciones de riesgo por altas temperaturas, hagan uso de los permisos climáticos, que contemplan un permiso retribuido de hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al trabajo debido a situaciones de riesgo grave e inminente debido a, entre otros, fenómenos meteorológicos adversos. "Estos permisos climáticos son un paso más en la protección de los derechos laborales frente al cambio climático".

Desde el año 2021, Trabajo ha intensificado las actuaciones sobre condiciones meteorológicas adversas dentro del área de seguridad y salud laboral, pasando de 704 actuaciones en 2021 a más de 11.500 en 2024, mientras que las infracciones han pasado de 57 a 275 y los requerimientos se han multiplicado por más de 10, de 401 a 4.175. En materia de sanciones, en 2021 se impusieron multas por 175.000 euros, mientras que en 2024 ascendieron a casi 1,4 millones de euros. Díaz ha reconocido que "no solo buscamos sensibilizar e informar, también controlar la economía irregular y el fraude en la contratación temporal, velando por las condiciones laborales en verano".

Para promocionar este Plan Estival, la Inspección de Trabajo ha publicado una 'Guía de Actuación Inspectora para Fenómenos Meteorológicos Adversos', que facilitará la gestión de prevención de riesgos a las personas trabajadoras y las empleadoras. El Insst también pondrá a disposición de las empresas material informativo para que puedan realizar una correcta evaluación de riesgos y que los trabajadores puedan conocer las medidas preventivas a su alcance, y difundirá materiales técnicos sobre prevención de riesgos laborales agravados por el cambio climático como enfermedades transmitidas por vectores o los efectos de la radiación solar y las temperaturas extremas como es el caso del golpe de calor.

En coordinación con las comunidades autónomas, la ITSS atiende las necesidades de cada territorio incidiendo en junio, julio y agosto en los sectores con mayor exposición a un estrés térmico, al tiempo que refuerza en periodo estival la lucha contra la economía irregular vigilando el cumplimiento de obligaciones de alta, encuadramiento y cotización a la Seguridad Social, y de empleo de extranjeros en sectores con mayor actividad como el agrícola, la hostelería o el comercio.