Más de ocho de cada 10 empleados en Cantabria con convenio colectivo tiene una jornada laboral superior a las 37,5 horas

La reducción de la jornada laboral en España a 37,5 horas semanales es una de las grandes apuestas de la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz. La reforma fue aprobada en 2022 y se espera que entre en vigor este mismo año. Pero, ¿cómo es la situación de los trabajadores en Cantabria? Pues bien, sabemos que en junio de 2024 más del 85% de los trabajadores cubiertos por un convenio colectivo en la región contaba con una jornada laboral que excedía las 37,5 horas semanales. Esto afecta específicamente a 88.159 de los 101.445 empleados vinculados a alguno de los 61 convenios firmados o revisados en el primer semestre del año.

Asimismo, de acuerdo con un informe elaborado por la Secretaría de Acción Sindical de UGT, basado en estadísticas del Ministerio de Empleo y comunicado por el propio sindicato este jueves, se confirma que en España el 90% de los trabajadores tienen una jornada laboral superior a las 37,5 horas semanales.

Según el Ministerio de Empleo, Cantabria se encuentra entre las siete comunidades autónomas donde este año ha disminuido la jornada laboral media establecida en los convenios colectivos en comparación con 2023, quedando en 1.756 horas al año o 38,5 horas semanales. El ministerio equipara estas 38,5 horas semanales negociadas como jornada máxima legal a 1.712 horas anuales.

Cambios adoptados en Cantabria respecto a la jornada laboral

Lo cierto es que Cantabria ha experimentado un cambio significativo en su jornada laboral negociada en los convenios colectivos. Al finalizar 2023, tenía la novena jornada más larga del país. Sin embargo, el pasado mes de junio, registró la cuarta jornada más corta, siendo superada únicamente por País Vasco, que tiene la jornada laboral más baja del país con menos de 37,5 horas semanales (equivalente a 1.693 horas anuales), así como por Navarra (1.714 horas anuales), Extremadura (1.751 horas anuales) y La Rioja (1.753 horas anuales).

UGT ha señalado que, a pesar de esta reducción que ha permitido que la media de horas laborales anuales en la región sea ahora por primera vez inferior a las 1.762 horasdel promedio nacional, la jornada laboral media había estado aumentando en Cantabria desde 2018 y no ha logrado descender por debajo de las mencionadas 1.756 horas anuales desde que se disponen de estadísticas oficiales.

En Cantabria, la jornada laboral promedio establecida en los convenios colectivos de empresa es ligeramente superior a 1.712 horas anuales, lo que equivale a cerca de 37,5 horas semanales. Sin embargo, la jornada laboral media en los convenios de ámbito sectorial, que afecta a más del 90% de todos los trabajadores (95.653 este año), supera las 1.760 horas anuales.

En España, la jornada laboral media estipulada en los convenios colectivos ha continuado aumentando desde 2019 y alcanzó las 1.762 horas anuales el pasado mes de junio, 13 horas más que las 1.749 registradas al finalizar el año 2023.

De manera similar a Cantabria, la jornada laboral promedio en los convenios de empresa a nivel estatal es considerablemente menor que en los convenios de ámbito sectorial (1.720 horas frente a 1.764 horas anuales). Sin embargo, en estos últimos se agrupa también el 95% de todos los trabajadores regulados por negociación colectiva en los primeros seis meses de este año, que superan los 8,6 millones.

Repartición de la riqueza

Según el secretario general de UGT en Cantabria, Mariano Carmona, el hecho de que un 13% de los trabajadores con convenio colectivo tenga una jornada laboral media inferior a las 37,5 horas semanales subraya la importancia de reducir la jornada laboral máxima legal. Esto es especialmente relevante dado que este año se está reduciendo el tiempo de trabajo, después de un período de aumento continuo tras el confinamiento de 2020.

Carmona también destacó que en los convenios de empresa, donde la representación sindical es más fuerte, las condiciones laborales son más favorables, con una jornada laboral que ya se acerca a las 37,5 horas semanales. En contraste, en los convenios sectoriales la jornada anual es de 1.760 horas, equivalente a 38,6 horas semanales. Según el líder de UGT, la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas y posteriormente a 35 horas semanales no es más que un reparto equitativo de la riqueza y la productividad que ha aumentado en España a lo largo de los años, sin que esto afecte a la competitividad de las empresas.

En este contexto, ha argumentado que dado que es cada vez más complicado aumentar los salarios de acuerdo con el IPC, y de hecho, diversas estimaciones indican que han perdido entre 5 y 7 puntos de poder adquisitivo desde 2021, es imperativo reducir la jornada laboral y distribuir la riqueza de manera más equitativa que nunca. El sindicato también aboga por un control horario más riguroso en las empresas, ya que han observado que la mitad de las horas extraordinarias no se remuneran adecuadamente.

Convenios colectivos y aumento de jornadas inferiores a las 37,5 horas

Según el informe del grupo sindical, en Cantabria sólo un 13% de los más de 100.000 trabajadores cubiertos por convenios colectivos en 2024 tienen una jornada laboral menor a las 37,5 horas semanales, lo que equivale a 13.286 personas. La mayoría, un 52%, tiene jornadas que van de las 38,5 a las 39,5 horas semanales, lo que representa a 52.871 trabajadores.

En comparación con todo el año 2023, se observa un ligero aumento tanto en el número como en el porcentaje de trabajadores con jornadas laborales inferiores a las 37,5 horas semanales (que era del 12,9% con 12,879 trabajadores el año pasado), así como en el grupo que trabaja entre 38,5 y 39,5 horas (que representaba el 48,4% con algo más de 48,000 trabajadores). Por otro lado, ha habido una disminución en el número de trabajadores con jornadas laborales entre 37,5 y 38,5 horas y en aquellos que superan las 40 horas semanales.