Administración
Adif convoca 1.451 nuevas plazas de libre acceso para técnicos y personal operativo
La convocatoria incluye 48 perfiles diferentes, en ámbitos como el jurídico, finanzas, comercialización, arquitectura, ingenierías, ciberseguridad, seguridad, sistemas y circulación
Adif y Adif Alta Velocidad (Adif AV) anunciaron este viernes que avanzarán en su plan de relevo generacional estratégico con el lanzamiento de la convocatoria de Oferta de Empleo Público (OEP) 2023, que incorporará a 1.451 profesionales de 48 diferentes perfiles. El lanzamiento de esta convocatoria va dirigida a técnicos, cuadros técnicos y personal operativo -este último colectivo representa el 78% de las plazas ofertadas-, y se enmarca en su Plan Plurianual de Empleo, con el que Adif incorporará a más de 6.000 profesionales entre 2021 y 2025, que tomarán el relevo del 50% de la plantilla.
Hasta el momento, ambas compañías ya han ofertado más de 5.000 plazas y proseguirá con esta oferta de empleo, cuyo plazo de presentación de solicitudes comenzará este próximo lunes 10 de julio, y se prolongará hasta el 28 de julio. Las bases de la convocatoria se encontrarán disponibles durante el día en las webs de Adif y Adif AV. Adif y Adif AV incorporarán con esta nueva convocatoria un total de 1.451 profesionales: el 78% corresponden a personal operativo, un 7% a técnicos y un 15% a cuadros técnicos.
La convocatoria incluye 48 perfiles diferentes, en ámbitos como el jurídico, finanzas, comercialización, arquitectura, ingenierías, ciberseguridad, seguridad, sistemas y circulación; además de montadores eléctricos de instalaciones, ayudantes ferroviarios, oficiales de telecomunicaciones, administrativos o maquinistas, entre otros.
Además, los nuevos profesionales que se incorporen a Adif y Adif AV accederán también a una diversidad de opciones de formación, que se prolongará a lo largo de su trayectoria y que, en el contexto actual de transformación, es "clave" para que la compañía logre la consecución de los objetivos del Plan Estratégico 2030. En concreto, el plan de acogida para las incorporaciones de la OEP 2023 incluye más de 500.000 horas de formación.
"La atracción de talento constituye uno de los pilares de nuestro Plan Estratégico 2030, enmarcado en un programa de cambio generacional sin precedentes. En este contexto, dedicamos trabajo y esfuerzo a incorporar a nuevos profesionales a un proyecto único, que está liderando un modelo de movilidad más sostenible e inteligente, como primer inversor del país; no solo para contribuir a la recuperación del país, sino también para impulsar una economía más competitiva", declaró la presidenta de Adif y Adif AV, María Luisa Domínguez.
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