Las mujeres representan ya el 60% de los empleados públicos

La presencia de mujeres en la Administración Pública ha experimentado un continuo crecimiento en los últimos cinco años, pasando de 1.842.000 en 2019 a 2.044.900 a día de hoy. En la actualidad, las mujeres representan casi el 60% de los empleados públicos, superando a sus homólogos masculinos, según datos de la EPA del primer trimestre de 2024 y recogidos por la compañía Adams.

Este fenómeno revela una tendencia ascendente que destaca el papel cada vez más relevante de las mujeres en el ámbito público. Se trata de un patrón que se repite prácticamente en todo el territorio español: solamente en Ceuta (41%) y Melilla (46,5%), el número de empleados públicos varones supera al de mujeres. Asturias encabeza la lista con un 68,1% de mujeres en la Administración Pública, seguida de cerca por La Rioja (65,2%) y el País Vasco (61,4%).

Sin embargo, las mujeres se enfrentan a desafíos específicos. Existe un techo de cristal dentro de la Administración Pública en lo que a la provisión de puestos de trabajo de más alto nivel se refiere. Las mujeres son mayoría en los puestos de Gestión y Auxiliares (categorías A2 a C1) en el ámbito de los ministerios, también en los relacionados con la salud y la docencia. Sin embargo, el número de hombres es mayoritario en muchos casos en los niveles más altos, que son los que reciben los salarios más elevados.

Otra problemática a la que hacen frente las mujeres es la temporalidad. De los 1.047.700 empleados públicos en situación de temporalidad en marzo de 2024, según datos de la EPA, el 66% eran mujeres, evidenciando una mayor precariedad laboral que afecta a las empleadas públicas. «Es importante que las Administraciones Públicas continúen incorporando medidas para paliar estas desigualdades específicas», según Gloria Oliveros, directora de Empleo Público de Adams.