Estas serán las tendencias en empleo según LinkedIn en 2024: mucha más IA y regreso del teletrabajo

2023 ha sido para muchos el año de la vuelta a la oficina tras el efecto que produjo la pandemia. Pues bien, puede que 2024 sea el año en el que se acabe de conformar el futuro en cuanto a la localización de empleo, y una cosa está clara: escuchar al trabajador dará a las empresas un plus.

LinkedIn, la red social profesional, ha evolucionado para ir un paso más allá de ser un escaparate virtual de currículums en los últimos años, y posee un acceso incomparable a los intereses de aproximadamente 1000 millones de trabajadores en 200 países.

Desde los anuncios de trabajo que más captan la atención hasta las industrias que los atraen, LinkedIn es una mina de conocimientos sobre el futuro laboral.

Mirando hacia el próximo año, LinkedIn predice las tendencias que darán forma al panorama laboral en 2024.

Sí, habrá más IA

Desde que ChatGPT apareció en escena en noviembre de 2022, la inteligencia artificial ha sido el tema más controvertido de 2023, con los trabajadores temiendo por sus carreras mientras también exploran nuevas oportunidades.

Solo en LinkedIn, ha habido un aumento del 70% en usuarios que escriben sobre inteligencia artificial a nivel mundial este año; mientras tanto, las publicaciones de empleo que mencionan inteligencia artificial se han más que duplicado en los últimos dos.

Los roles de ‘Responsable de IA' se han triplicado en los últimos cinco años, y el frenético entusiasmo no muestra signos de disminuir en 2024.

En cambio, los empleados son cada vez más conscientes de la importancia de agregar habilidades de inteligencia artificial a su repertorio.

La investigación de LinkedIn muestra que, durante los últimos dos años, las publicaciones de empleo en la plataforma que mencionan IA o IA generativa han experimentado un crecimiento del 17% en solicitudes, en comparación con las publicaciones de empleo que no mencionan la IA.

Para las empresas, significa que es hora de empezar a pensar en cómo incluir la IA en sus ofertas futuras o correr el riesgo de perder talento clave.

El teletrabajo renace

Aunque puede que este año se haya vuelto a la oficina, los datos de LinkedIn sugieren que las expectativas de los trabajadores no van por ahí.

Buenas noticias para aquellos que temen la idea de volver a la normalidad pre-pandémica: la disponibilidad de roles híbridos, un feliz término medio donde los empleados pueden trabajar desde casa parte de la semana, ha crecido a nivel mundial en la plataforma de redes.

En comparación, solo un tercio de los roles anunciados en agosto de 2022 ofrecían trabajo híbrido.

La contratación con enfoque en la sostenibilidad seguirá aumentando

Se espera que el impulso global para convertirse en mejores guardianes del medio ambiente genere millones de nuevos empleos "verdes".

Actualmente, los roles de técnicos de turbinas eólicas son los de mayor crecimiento en Estados Unidos, con una expectativa de que el empleo en el sector casi se duplique en la próxima década.

Por lo tanto, no sorprende que LinkedIn haya visto un aumento similar en empleadores que buscan contratar personas con habilidades verdes en 2023.

Solo 1 de cada 8 trabajadores a nivel mundial tiene las habilidades verdes que las empresas están buscando (como ciencia ambiental y eco-diseño), según encontró LinkedIn. Esta disparidad es particularmente pronunciada entre las mujeres, con un 90% que carece de habilidades verdes o experiencia laboral relevante.