La subida salarial pactada en los convenios colectivos con efectos económicos en 2025 se elevó al 3,39% en junio, cuatro centésimas más que en mayo, y se situó por encima de la inflación del 2,2% interanual registrada ese mes. Así lo refleja la estadística del Ministerio de Trabajo, que determina que esta subida está por encima de la de hace un año, cuando los sueldos en convenio crecían de media el 2,98%.

Desde agosto de 2024, la subida salarial pactada en convenio está por encima del 3%, en línea con la recomendación general del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) firmado por patronal y sindicatos para el trienio 2023-2025, que recogía subidas salariales del 4% para 2023 y del 3% para 2024 y 2025, aunque incluía un alza adicional de hasta un 1% cada año si el incremento de sueldos quedaba por debajo del alza de los precios.

La subida salarial media pactada en los convenios conocidos y registrados con efectos económicos en 2023 fue del 3,61%, año que cerró con una inflación anual del 3,1%, mientras que la subida salarial media de 2024 fue del 3,32% y la inflación se situó en el 2,8%.

Según Trabajo, la mayor parte de los convenios registrados hasta junio no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 2.636 convenios contabilizados, el 23,1% (609 convenios) contaban con una cláusula de garantía salarial y de ellos, 319 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos. Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a más de 2,9 millones de trabajadores de los más de 8,2 millones amparados por los convenios registrados hasta junio, el equivalente al 35,7% del total, tasa inferior a la existente a cierre de mayo (36,67%).

Así, casi dos de cada tres trabajadores carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. No obstante, la cifra de trabajadores protegidos con este instrumento sigue siendo mayor en más de 14 puntos a la contabilizada en diciembre de 2023 (21,08%).

Por otro lado, el Ministerio apunta que la jornada media en los convenios de empresa se situó en junio en el entorno de las 37,66 horas semanales, cerca ya del objetivo de las 37,5 horas. En los convenios sectoriales, la distancia es mayor, pues la jornada media semanal es de 38,33 horas. El Gobierno quiere implantar antes de finales de este año una reducción de jornada si se logran los apoyos suficientes.